افزوده شدن مشاغل جدید به زیرگروه استعدادهای جهانی اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا
۲۲ دسامبر، پنج شغل به لیست مشاغل واجد شرایط این برنامه اضافه شد
طی هفته گذشته، اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) فهرست مشاغل واجد شرایط را در برنامه جریان استعدادهای جهانی (Global Talent Stream) گسترش داد، ۵ موقعیت شغلی مهندسی به لیست مشاغل واجد شرایط این برنامه اضافه شده است.
سازمان استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (GTS) یک بخش دولتی برای حمایت از نیروی کار کانادا است و به همین ترتیب بر بسیاری از امور مهاجرتی نظارت دارد از جمله صدور ارزیابی‌های داخلی تاثیر بازار کار (LMIAs) و نظارت بر جریان استعدادهای جهانی(GTS). زیرگروه استعدادهای جهانی، برنامه‌ای مبتنی بر اجازه کار با پردازش سریع و مختص نیروی متخصص خارجی است که در زمینه‌های فناوری یا STEM (علم، فناوری، مهندسی، و ریاضیات) مهارت دارند. این نیروی کار باید تخصص‌هایی داشته باشند که در کانادا بسیار مورد تقاضا یا کمیاب است.
بر اساس جریان استعدادهای جهانی، کارفرمایانی که به دنبال استخدام یک نیروی متخصص خارجی برای یکی از ۱۷ شغل مورد تقاضا هستند (به دلیل کمبود نیروی کار در کانادا) ، می‌توانند درخواست داده و اجازه کار دریافت کنند. جریان استعدادهای جهانی به دنبال ایجاد یک استاندارد خدمات دو هفته‌ای برای اجازه‌های کار است.
مشاغل جدید اضافه شده به GTS
پیش از این فهرست مشاغل واجد شرایط ۱۲ موقعیت شغلی بود، اکنون با اضافه شدن پنج موقعیت شغلی مهندسی به ۱۷ شغل افزایش یافته است.
- مهندسان عمران (NOC 21300)
- مهندسان برق و الکترونیک (NOC 21310)
- مهندسان معدن (NOC21330)
- مهندسان هوافضا (NOC 21390)
- مهندسان کامپیوتر (به جز مهندسان و طراحان نرم افزار، NOC 21311).
چرا مشاغل بیشتری واجد شرایط شده‌اند؟
لیست مشاغل واجد شرایط برای زیرگروه استعدادهای جهانی با توجه به نیازهای بازار کار کانادا تغییر می‌کند. گنجاندن این پنج موقعیت جدید احتمالاً حکایت از نیاز داخلی به نیروی کار مهندسی در کانادا دارد.
کانادا شاهد روند رو به رشدی در هدف قرار دادن مشاغل خاص برای مهاجرت بوده است تا به طور مستقیم به نیازهای بازار کار کانادا رسیدگی شود.
از جمله این اقدامات عبارتند از:
معرفی برنامه آزمایشی نیروی کار حیاتی نیوبرانزویک (NBCWP) که با شش کارفرما همکاری می‌کند تا مستقیماً نیازهای نیروی کار نیوبرانزویک را برطرف کند.
رفع موانع اقامت دائم برای پزشکان (در میان کمبودهای بی سابقه نیروی کار کارکنان مراقبت های بهداشتی) که از طریق اکسپرس انتری درخواست می کنند.
تصویب لایحه C-19؛ که به وزیر مهاجرت این اختیار را می‌دهد که گروه‌هایی را در سیستم اکسپرس انتری (بر اساس نیازها مانند مشاغل مورد تقاضا) ایجاد کند و دعوت‌نامه‌هایی (ITA) برای این گروه‌ها صادر کند. در نتیجه، اکسپرس انتری احتمالاً مشاغل بیشتری را در سال ۲۰۲۳ مورد هدف قرار خواهد داد.
از آنجایی که کانادا همچنان با کمبود بالای نیروی کار و روند رو به رشد بازنشستگان مواجه است، در دنیای پسا کووید، به نظر می‌رسد که این کشور همچنان به نیازهای اقتصادی خود به روشی بسیار هدفمندتر رسیدگی کند. همانطور که کانادا قبلاً مهاجرت را به عنوان راهی برای برآوردن نیازهای نیروی کار مورد تقاضا شناسایی کرده است.
کارفرمایانی که استعدادهای خارجی را از طریق زیرگروه استعدادهای جهانی (GTS) استخدام می‌کنند، باید اطمینان حاصل کنند که درخواست‌ها را به درستی ارسال می‌کنند. از جمله برای نشان دادن تعهد خود به فعالیت‌هایی که تأثیر مثبت و پایداری بر بازار کار کانادا دارند باید یک طرح مزایای بازار کار (LMBP) ارائه دهند.