نیمی از کانادایی های مهاجر، نژاد پرستی را در شغل خود تجربه کرده اند
به نظر می‌آید که نژادپرستی در محل کار می‌تواند شامل اموری چون عدم تساوی‌های حرفه‌ای، اختلاف‌های حقوقی بر اساس نژاد، و محرومیت از فرصت‌های پیشرفت باشد. همچنین، آزار و اذیت در محیط کار، از جمله توهین‌ها، استفاده از کلیشه‌های نژادی و نظرات تمسخرآمیز نیز جزء مشکلات نژادپرستی در محل کار است.
این مطالعه در کشورهای مختلفی از جمله کانادا، استرالیا، نیوزلند، آفریقای جنوبی، بریتانیا و ایالات متحده انجام شده و نتایج نشان می‌دهد که ۴۸ درصد از پاسخ‌دهندگان در سطح جهانی تجربه آزار و اذیت نژادی را داشته‌اند و ۳۲ درصد با تفاوت‌های حرفه‌ای بر اساس نژاد مواجه شده‌اند.
مقایسه این آمار با دیگر کشورها نشان می‌دهد که کانادا دارای کمترین میزان افرادی است که نژادپرستی را در شغل خود تجربه کرده‌اند، که در حدود ۳۷ درصد است. در مقایسه با کشورهای دیگر که در این مطالعه مورد بررسی قرار گرفته‌اند، نژادپرستی در کانادا کمتر به صورت آشکار رخ داده است.
باید توجه داشت که محققان احتمال می‌دهند که نژادپرستی در کانادا به صورت پنهان‌تری و کمتر آشکار اتفاق می‌افتد. در کل، نژادپرستی تأثیر گذاری روی جامعه از طریق عوامل مختلفی مانند جنسیت، گرایش جنسی، رنگ پوست و مذهب دارد.
بیشترین موارد نژادپرستی در زنان کانادایی شرکت‌کننده در مطالعه در ۵۶ درصد زنان کارمندان خاورمیانه و شمال آفریقا و ۵۰ درصد زنان آمریکای لاتین مشاهده شده است. سپس، در میان ۵۰ درصد زنان بومی، ۳۳ درصد زنان سیاه‌پوست و ۳۷ درصد زنان آسیایی، موارد نژادپرستی گزارش شده است. برای کارکنان ترنس و بدون جنسیت (non-binary) با اصلیت آسیایی نیز این مسئله به ۵۰ درصد افزایش پیدا می‌کند.