نیاز بازار کانادا، آینده روشنی را برای مهاجرین تازه وارد رقم میزند

یکی از بزرگ‌ترین نگرانی‌های مهاجرین تازه وارد این است که چگونه در کشور جدید می توانند درامدسازی کنند و زندگی بهتری را برای خود و خانواده وابسته در کشور جدید پایه گذاری کنند. این نگرانی برای آنان که در زمان رکود اقتصادی مهاجرت می کنند به مراتب بیشتر است. تحقیقات نشانگر این است که این مهاجران با دیدی منفی نسبت به موفقیت‌های اقتصادی در کشور جدید خود می‌‎نگرند.

کانادا به واسطه داشتن میانگین سن بالای جمعیت و کمبود نیروی کار، دارای نرخ بیکاری پایین است و همواره خواهان ورود مهاجرین بیشتر برای تامین نیروی کار مورد نیاز است. لذا  بدین دلیل اکثریت مهاجرین تازه وارد، به راحتی در بدو ورود  می توانند اشتغال ورزی و درآمدسازی نمایند.

کانادا هم اکنون بالغ بر ۲۰ میلیون نیروی کار فعال دارد که حدوداً  ۹ میلیون نفر از این نسل در دهه آینده به سن بازنشستگی خواهند رسید. بسیاری از این تعداد هم اکنون در حال بازنشستگی هستند. این خلاء، شکاف بزرگتری در بازار کار ایجاد می‌کند.

در گذشته کانادا همواره قادر بوده‌ است که به طور کامل تعداد بازنشستگان را با فارغ التحصیلان جوان کانادایی که  وارد بازار کار می‌شوند جایگزین کند، اما این موضوع دیگر صادق نیست با توجه به نرخ پایین تولد در کانادا، دولت باید به منابع دیگری جهت جذب استعدادها تکیه کند تا قادر به جایگزین کردن نیروی کار بازنشسته شود.

سرعت بخشیدن به این جایگزینی دارای اهمیت زیادی برای رشد اقتصادی و افزایش در سهمیه سالانه گزینش مهاجرین  گامهای مهم و تاثیر گذار بر خواهد داشت. بلکه به منظور پشتیبانی جهت تامین هزینه‌های ارائه خدماتی چون آموزش و پرورش و مراقبت‌های پزشکی و سرویس های تامین اجتماعی به شهروندان مسن نیز خواهد شد. بدیهی است افزایش جمعیت نیز باعث افزایش هزینه‌های بهداشت و درمان در کانادا می‌شود.

این در حالیست که حتی با کمک گرفتن از دیگر منابع جذب استعدادهای داخلی همانند گروه‌هایی که مشارکت کمتری در تامین نیروی کار در کانادا دارند همانند زنان، افراد معلول، کارگران مسن که تمایل به تعویق انداختن دوره بازنشستگی خود را دارند و افراد بومی و جوانان بی‌کار هنوز جایگزین تعداد بالای بازنشستگان نخواهد شد.

مهاجرین در گذشته ، % ۱۰۰ کمبود نیروی کار را تامین میکردند. ولی در طول دهه آینده حتی با اضافه کردن سهمیه گزینش مهاجرین نیز قادر به تامین نیروی کار لازم برای پیشبرد اقتصاد در کانادا نخواهد بود. پیر شدن نیروی کار کانادایی باعث کاهش نرخ بیکاری و افزایش دستمزدها است، پدیده‌ای که به طور یکسان به نفع کارگران کانادایی و مهاجرین است. چیزی که ما اکنون شاهد آن هستیم احتمالا با افزایش  بازنشستگان بیشتر نیز خواهد شد.

فرایند ساده‌سازی برنامه‌های مهاجرتی برای جذب متخصصین ماهر و نیمه ماهر یکی از مهمترین اقداماتی است که دولت  تلاش بر اجرای هر چه سریعتر آن را دارد. علاوه بر این دولت با معرفی برنامه‌های آزمایشی و موقت تلاش دارد تا خارجیانی که با مجوز موقت تحصیلی و کاری در کانادا حضور دارند را مورد گزینش قرار دهد.

علاوه بر این ​​​​​​​​اداره مهاجرت کانادا با  افزایش سرمایه‌گذاری  و اختصاص بودجه خاص برای کمک به استقرار پذیری هر چه سریعتر تازه واردین در زمینه های آموزش زبان،  اسکان و کاریابی تلاش به سرعت بخشیدن پروسه تامین نیروی کار دارد.

نویسنده : معصومه علیمحمدی
مشاور رسمی مهاجرت

www.icpimmigration.com

 

خواندنی‌های دیگر...
ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

هشت − هشت =

 - 
English
 - 
en
French
 - 
fr
Persian
 - 
fa