برنامه مهاجرتی دولت ائتلافی کبک حامی فرانسوی زبانان سفید پوست اروپایی

جلسه گفت و شنود مهاجران در روز دوشنبه شروع سختی داشت. یک گروه از مهاجران و پناهجویان اعلام کردند دولت کبک مساله نژاد پرستی درباره تازه واردان را  با مجموعه اصلاحات به کار گرفته خود، نادیده می گیرد.

این گروه گفت با رویه در پیش گرفته شده، دولت کبک به کارفرمایان برای انتخاب کارکنان خود قدرت بیشتری خواهد داد و با این روند بیشتر تازه واردان، اروپایی های سفید پوست فرانسوی زبان خواهند بود. به باور آن ها برنامه مهاجرتی دولت ساده و منفعت طلبانه است.

با اعمال فشار از طرف لابی های کسب و کار کبک بر دولت به منظور بالا بردن تعداد مهاجران تا 60،000 نفر در سال، سازمان خدمات رسانی به پناهندگان و مهاجران کبک (TCRI) متشکل از 150 گروه در سراسر کبک  هشدار داد که دولت نباید از موضوع برابری انسانی چشم پوشی کند.

در سال 2019 با یک کاهش سریع این تعداد از مهاجران به 40،000 نفر رسید. اما قرار است سیمون ژولین-برت وزیر مهاجرت کبک تا سال 2022 این رقم را به تدریج به 52،500 نفر برساند.

اما از طرف دیگر او قصد دارد برای جبران کمبود نیروی کار، کارگران دارای شرایط لازم را از 59 درصد به 65 درصد افزایش دهد. این اقدام باعث بروز نگرانی بسیاری از گروه های مهاجر شده است. در حال حاضر 120،000 فرصت شغلی در کبک وجود دارد.

هنگامی که از او پرسیده شد آیا تعداد پذیرش مهاجر را طبق خواسته گروه های کسب و کار کبک بالاتر هم خواهد برد، پاسخ داد قبل از هر چیز می خواهد نظرات همه را در اینباره بشنود.

TCRI معتقد است اگر هدف دولت ایجاد یکپارچگی است، کاهش تعداد پناهجویان و کاندیداهای مهاجرت کار اشتباهی است زیرا این افراد بهتر می توانند در جامعه کبک مستقر شوند اما کارگران اغلب آن جا را ترک می کنند.

یکی از اعضای گروه های مهاجر و پناهجو در این جلسه گفت:” مهاجرت نباید وسیله ای برای پاسخ به نیازهای اقتصادی باشد. باید مهاجرت را به مصداق یک مساله جهانی نگاه کرد. کسب و کار و تجارت هم نقش مهمی داشته و نیاز به نیروی کار وجود دارد. اما باید از خصوصی سازی مهاجرت جلوگیری کرد. اگر به کارفرما این قدرت داده شود تا نیروی کار خود را انتخاب کند، نتیجه کار یک مهاجرت همگنی است که بر اساس آن برای کارفرما آسان تر است کسی را استخدام کند که بیشتر به خود او شبیه است.”

به اعتقاد مخالفان یکپارچه سازی، ساختار برنامه مهاجرتی به گونه ای است که آن را به یک سیستم تبعیض آمیز تبدیل می کند. کارفرمایان آمادگی استفاده درست از این چنین قدرتی را ندارند. TCRI بر این باور است که نتیجه این برنامه حضور مهاجران دائمی است که بیشتر آن ها اروپایی های سفید پوست فرانسه زبان هستند. این مساله مستند است که اگر بخشی از قدرت انتخاب مهاجران به صلاحدید کارفرمایان باشد، از طرف آن ها شاهد سوگیری خواهیم بود و می توان انتظار داشت برخی کاندیداها با وجود مهارت هایشان به دلیل برچسب قومی- نژادی که به صورت نا خودآگاه در کارفرمایان ایجاد شده، با مشکل رو به رو خواهند شد.

اما ژولین-برت وزیر مهاجرت کانادا می گوید سیستم آریما بر اساس مهارت و تجربه افراد را انتخاب می کند نه بر اساس منطقه ای که کاندیداها از آن می آیند. پس همه افراد از شانس برابر برای پذیرفته شدن برخوردار هستند.

دیدار وزیر مهاجرت در چند روز آینده با گروه های کسب و کار و تجارت درباره افزایش تعداد مهاجران خواهد بود.

وزیر برنامه نهایی را در ماه نوامبر ارائه خواهد کرد.

 

خبرکانادا، مرجع اخبار روز سراسر کانادا