«کیفیت پایین» جویندگان کار عامل اصلی فرایند ناکارآمد استخدام در کانادا است

طبق یک نظرسنجی که اخیراً توسط Indeed انجام شده است، فرآیند استخدام در کانادا «ناکارآمد» است و کارفرمایان می‌گویند که تعدادی از عوامل از جمله فقدان متقاضیان واجد شرایط، دست به دست هم داده‌اند تا جذب نیروی مورد نیاز در بازار کار فعلی را چالش برانگیز کنند.

مانع شماره ۱ که کسب‌وکارها می‌گویند هنگام استخدام پرسنل جدید با آن روبرو هستند «کیفیت پایین» مهارت‌های جویندگان کار است، به طوری که ۴۷ درصد از کارفرمایان در نظرسنجی از نزدیک به ۴۰۰ کارفرما در ماه آوریل، آن را به عنوان اصلی‌ترین چالش استخدام نیروی جدید معرفی کردند.

چهل و دو درصد از کارفرمایان هم زمان لازم برای استخدام را به عنوان یک چالش بیان کردند در حالی که ۴۰ درصد گفته‌اند رقابت از سوی شرکت‌های دیگر در جذب جویندگان کار واجد شرایط چالش‌برانگیز است. دو مشکل اصلی دیگر شامل عدم وجود جویندگان کار کافی (۳۸ درصد) و متقاضیان بسیار زیاد (۲۴ درصد) بودند.

اگرچه داده‌های این وب نشان می‌دهد که آگهی‌های شغلی در آن از پایان ژانویه ۲۰۲۰ حدود ۳۶ درصد افزایش یافته است، راج موکرجی، معاون اجرایی Indeed، می‌گوید: «عدم تعادل سیستماتیک» در بازار کار کانادا وجود دارد.

بر اساس داده‌های سازمان آمار کانادا در ۲۰ ژوئن ۲۰۲۳، از فرصت‌های شغلی خالی، که یک شاخص جدای از نرخ بیکاری است، نشان می‌دهد که تعداد مشاغل پُر نشده در سه ماهه اول امسال ۳٫۸ درصد کاهش یافته و به ۸۴۳۲۰۰ مورد رسیده است.

این سومین سه‌ماهه متوالی بود که در آن مشاغل خالی از رکورد ۹۸۴,۶۰۰ در سه ماهه دوم سال ۲۰۲۲، درست پس از شروع سیاست‌های پولی سختگیرانه توسط بانک مرکزی، کاهش یافت.