تلاش اتحادیه‌های شغلی کانادا برای حفاظت از کارکنان در برابر هوش مصنوعی
این روزها، فناوری‌هایی مثل چت جی‌پی‌تی یا سامانه‌های تولید تصویر توسط هوش مصنوعی نه فقط در صدر اخبار فناوری، بلکه حتی جزو مهم‌ترین اخبار اقتصادی و اجتماعی قرار دارد.
خیلی‌ها از این فناوری و قابلیت‌هایی که در اختیارمان قرار می‌دهد ذوق زده‌اند و در مقابل، بسیاری هم نگران اثرات آنها در آینده، به ویژه جایگزینی هوش مصنوعی به جای انسان در محیط‌های کار و بیکاری گسترده ناشی از آن هستند.
این آش ظاهر به قدری شور شده که سم آلتمن (مدیرعامل شرکت مالک چت جی‌پی‌تی) از نگرانی‌های خود بابت اثرات چت جی‌پی‌تی صحبت می‌کند و ایلان ماسک هم خواستار توقف پروژه‌های این چنینی برای بررسی ابعاد مختلف پیامدهایشان می‌شود.
کارفرمایان در سراسر دنیا به دنبال استفاده بیشتر از این فناوری هستند، زیرا هزینه به مراتب کمتری نسبت به نیروی انسانی دارد و بهره‌وری را به شدت افزایش می‌دهد و در آن سوی نیز کارکنان حوزه‌های مختلف نگران آینده شغلی خود هستند.
هوش مصنوعی در کانادا، به عنوان یک کشور توسعه‌یافته و البته پیشتاز در برخی حوزه‌های مرتبط با این فناوری، نیز جنجالی شده است. کنگره کارگران کانادا (CLC) در این میان به سرعت وارد عمل شده و قرار است تا پایان امسال، یک گزارش جامع و برنامه عملی را برای محدودسازی پیامدهای ناخوشایند این فناوری بر شاغلان صنایع مختلف منتشر کند.
برخی اتحادیه‌های شغلی نیز کمیته‌هایی برای پایش اقدامات کارفرمایان برای به‌کارگیری بیشتر هوش مصنوعی و اطلاع‌رسانی به کارکنان درباره تهدیدات ناشی از آن تشکیل داده‌اند. اما آیا این اقدامات کافی است؟
گلوب اند میل کانادا در مقاله‌ای مفصل به واکاوی این موضوع و بررسی ابعاد مختلف آن پرداخته است. این مقاله را مطالعه کنید:
theglobeandmail.com/business/article-union-workers-ai