جدال مدیران و کارمندان بر سر کار حضوری

به گزارش خبرکانادا به نقل از سی تی وی، کارشناسان می‌گویند این نبردی است که می‌تواند به آزمایش چند ساله کار انعطاف‌پذیر و از راه دور پایان بدهد یا جرقه‌ای باشد برای برانگیختن یک شورش گسترده کارمندان.
تا زمانی که این بیماری همه‌گیر مرده و از بین نرود، بازگشت به دفتر، کار سختی خواهد بود.
این اولین بار نیست که کارمندان به دفاتر فراخوانده می شوند، اما تا زمانی که این بیماری همه گیر به کلی از بین نرود، به نتیجه نمی‌رسد.
با این حال، این بار، به نظر می‌رسد برخی از شرکت‌ها در حال خط و نشان کشیدن هستند و به جای دستورالعمل‌های داوطلبانه برای حضور در محل کار، با سیاست‌های اجباری، حضور در دفاتر را الزامی می‌کنند.
رئیس رویال بانک کانادا اخیراً گفت که سازمان‌ها باید تعادل مناسب بین کار از راه دور و حضوری را پیدا کنند.
برخی مدیران سازمان‌ها معتقدند که ارزش تعاملات خلاقانه ای که در دفاتر اتفاق می افتد را نمی شود به صورت مجازی بازسازی کرد. آنها خواهان ارتباط و همکاری هستند که به صورت حضوری اتفاق می‌افتد.
برای بسیاری از کارمندان، کار از خانه ترجیح دارد چون انعطاف‌پذیرتر و بدون حواس پرتی است. آنها خواهان تعادل بهتر بین کار و زندگی و پایان دادن به رفت و آمدهای طولانی هستند.
به عبارتی، مردم می‌خواهند استقلال و انعطاف پذیری را که در برنامه‌های کاری‌شان در طول همه‌گیری به دست آورده‌اند را همچنان حفظ کنند.
به گفته ناظران، بعضی شرکت‌ها دستورالعمل های جدیدی را برای کار حضوری در دفاتر در پاییز امسال ارائه کرده اند که می تواند به بن بست بین مدیران و کارمندان منجر شود.
بسیاری از کارمندان معتقدند که بهره‌وری آنها در حین کار از خانه به قوت خودش باقی مانده یا حتی بهتر شده است. آنها م گویند کیفیت زندگی‌شان بهتر شده است چون زمان بیشتری را با بچه‌ها یا حیوانات خانگی شان می گذرانند یا فعالیت‌هایی را انجام می دهند که سلامت ذهنی و جسمی‌شان را بهبود می‌بخشد.
آنها از فکر یک روز کاری سفت و سخت، رفت و آمدهای طولانی و قهوه و ناهار گران در مرکز شهر بهم می ریزند.
به گفته کارشناسان، شرکت‌هایی که پاییز امسال سیاست‌های سخت گیرانه‌ای را در مورد حضور در محل کار اعمال می‌کنند، ممکن است با موجی از ترک کار روبرو بشوند.
این یک تهدید مهم در بازار کاری تحت فشار با نرخ بیکاری پایین است.
البته احضار به محل کار عوارض دیگری هم ممکن است به همراه داشته باشد، از جمله بیمار شدن افراد بیشتر به دلیل فصل آنفلوانزا و پایین آمدن بهره وری در کار، به علاوه نارضایتی کارمندان و در نتیجه پایین آمدن بهره وری در کار.