با نرخ بیکاری پایین بریتیش کلمبیا حتی افراد بسیار جوان نیز گزینه هایی برای یافتن کار دارند.

سپتامبر و اکتبر گذشته کارفرمایان در جست و جوی نیروی کار جوان از مرکز استخدام دانشگاه بریتیش کلمبیا برای تابستان امسال بودند.

آبراهام آسرات مشاور در این مرکز می گوید:”این بسیار زود است. کارفرمایان عموما در ماه های ژانویه و فوریه به دنبال نیروی کار و یا کارورزی در تابستان هستند. به نظر من این اتفاق نشان از بازار رقابت برای یافتن استعداد هایی است تا به استخدام آن ها درآیند.”

با نرخ کلی اشتغال 4.3 درصدی در ماه می در بریتیش کلمبیا، بازار کار برای افراد جوان هم نسبتا به همین خوبی است. نرخ بیکاری نیروی جوان بیشتر از واقعیت نشان داده شده است چراکه طبق اداره آمار کانادا، افراد جوان بین 15 تا 24 سال در بین نیروی کار جوان در نظر گرفته شده است که این آمار دربرگیرنده جمعیت دانش آموزی است که معمولا کار نمی کند.

در ماه می، نرخ بیکاری جوانان بریتیش کلمبیا 8.6 درصد بود که نسبت به همین ماه در سال گذشته بالاتر است اما نسبت به ماه می سال 2015 که این رقم به 13.2 درصد رسیده بود، کمتر شده است.

آسرات می گوید:”تقاضا برای نیروی کار جوان طیف گسترده ای دارد. از کارفرمایان حرفه ای به دنبال پر کردن سمت برای نیروهای تکنیکی تا شرکت ها و مهمانپذیر ها و بخش های توریستی برای سمت های پایین تر و غیر حرفه ای.”

در ماه فوریه، دانشگاه بریتیش کلمبیا نمایشگاه کار بهاره ای با حضور 60 کارفرما که عموما به دنبال نیروی کار تابستانه بودند برگزار کرد. نمایشگاه شاهد حضور 2000 دانشجو بود.

بیشتر بخوانید: افزایش نرخ بیکاری در بین مردان جوان آلبرتایی

رودا فیلیپ یک کانادایی تازه وارد که اخیرا از دانشگاه بریتیش کلمبیا فارغ التحصیل شده است، می گوید:” پیدا کردن اولین کار برای شروع تهیه یک رزومه کاری خوب بسیار سخت بود.” او از طریق شرکت در برنامه co-op (برنامه ای که طی آن به دانشجو اجازه داده می شود تا در فواصل زمانی مشخصی در صنعت یا جایی در ارتباط با رشته تحصیلی اش مشغول به کار شود.) در دانشکده بازرگانی دانشگاه توانسته بود رزومه ای تهیه کند. او همچنین برای به دست آوردن جایگاهی در Co-op مجبور شده بود برای 30 شغل درخواست بدهد. او به عنوان بخشی از برنامه ی سکونت و کمک هزینه به پناهندگان برای تحصیل در رشته مدیریت تجارت و تکنولوژی از کنیا به کانادا آمده است.

او متوجه شد که با تجربه در برنامه ی co-op قدم بعدی را راحت تر برداشته است و شانس کار در بنگاه تعاونی اعتبار ون سیتی به عنوان یک کارورز در مدیریت تولید و خدمات را به دست آورده است. او تجربه کار در دانشگاه برای سازماندهی رویدادهای مربوط به یافتن شغل را هم دارد. در آن جا متوجه شد که کارفرمایان بیشتر علاقه مند به یافتن دانشجویان علوم کامپیوتر و تجارت هستند و نیز متوجه این موضوع شد که یافتن کار برای دانشجویان علوم اجتماعی و هنر سخت تر بود.

بخش تکنولوژی بریتیش کلمبیا بیشترین تاثیر را در بازار کار دارد. بنابراین کارفرمایان در این صنعت به دنبال افرادی با مهارت های خاصی مانند گسترش فروش هستند. به طور مثال در برنامه دیپلم فروش حرفه ای که امسال برگزار شد، کارفرمایان بیشتری نسبت به دانشجویان حضور داشتند و بیشتر فارغ التحصیلان امسال قبل از گرفتن مدرکشان در ماه گذشته، شغلشان آماده بود. .در 10 سال گذشته این بیشترین میزان تقاضای نیروی کار از طرف کارفرمایان بوده است.

به طور کلی شرکت در این برنامه های تابستانی و تجربه کار، فرصت خوبی برای کارکنان جوانی فراهم می کند که می خواهند اولین قدم برای ورود به بازار کار بردارند.

در سطوح پایین تر کار، بسیاری از کارفرمایان در بخش های مهمانداری و خرده فروشی به نیروی جوان که تجربه چندانی ندارند نیز نیاز دارند.

به طور مثال طبق گفته ی مدیر ارشد مرکز استخدام جوانان در گرنویل آیلند واقع در ونکوور، هر روز 10 نفر استخدم می شوند. “در خیابان رابسون در گرنویل هر روز شاهد استخدام نیروی کار هستیم. افرادی که به دنبال کار تمام وقت و حرفه ای تر هستند هم نگران نباشند. شما مجبور نیستید که خیلی با تجربه و زرنگ باشید!”

خبرکانادا، مرجع اخبار روز سراسر کانادا