آیا تورنتو می تواند به بزرگترین قطب استعدادها در زمینه فناوری در آمریکای شمالی تبدیل شود؟

سیاست های مهاجرتی کانادا شرکت های آمریکایی را به سمت گسترش فعالیت هایشان در تورنتو سوق می دهد.

با نگاهی به وب سایت های مشاغل در زمینه غول های فناوری آمریکا فرصت های شغلی را در تورنتو خواهید دید. صفحه مشاغل آمازون تنها در 14 روز گذشته، تقریبا 20 فرصت شغلی را در تورنتو مطرح کرده است. مایکروسافت در حال بازگشایی یک شعبه جدید در سپتامبر 2020 است و انتظار می رود 500 شغل تمام وقت و 500 شغل در قالب کارآموزی/همکاری تا سال 2022 ایجاد کند.

طبق گزارش سال 2019 سی بی آر بی، تورنتو طی 5 سال گذشته بیشترین تعداد جذب افراد با استعداد و نابغه را داشته است. بین سال های 2013 تا 2018، 80،100 شغل در زمینه فناوری ایجاد کرده و همچنین22،466 مدرک در زمینه فناوری صادر شده و این بدان معناست که 57،634 شغل تکنولوژیک بیشتر از مدرک آن وجود داشته است.

طبق این گزارش، تورنتو و منطقه خلیج سان فرانسیسکو در ایجاد مشاغل در زمینه فناوری با حداقل 54،000 شغل بیش از تعداد فارغ التحصیلان در این زمینه، سرآمد هستند. در آن سوی این طیف، واشنگتون دی سی، بوستون و لس آنجلس بیشتین کسری را در به کارگیری فارغ التحصیلان محلی خود در این زمینه دارند.

شرکت های آمریکایی سیاست های مهاجرتی کانادا را به سیاست های آمریکا در این زمینه ترجیح می دهند

در حدود دو سوم(65 درصد) از شرکت های آمریکایی که اخیرا در یک نظر سنجی شرکت کردند سیاست های مهاجرتی کانادا را به آمریکا ترجیح داده و نیمی از آن ها در نظر دارند در شمال آمریکا فعالیت هایشان را گسترش دهند و یا این کار را آغاز کرده اند.

بیش از 300 شرکت آمریکایی در سال 2019 در گزارش مهاجرتی Envoy Global شرکت کردند. 63 درصد شرکت ها گفتند حضور خود را در کانادا بیشتر می کنند در حالی که 37 درصد به این کار تمایلی نداشتند.

35 درصد از این شرکت های آمریکایی به کار گرفته شده در کانادا هم نیروهای فعلی خود را به کانادا منتقل می کردند و استعدادهای بین المللی را برای شعبه های خود در کانادا به کار می گرفتند.

 

فرایند مجوز کار

Global Talent Stream (GTS) راهی برای کارفرمایان است تا با سرعت بیشتری نیرو های جدید خود را به کانادا بیاورند.

کانادا در سال 2017 برنامه GTS را با هدف توسعه ارزیابی اثرات بازار کار (LMIAs)  -ظرف مدت دو هفته- برای کارکنان خارجی موقت با مهارت بالا بنا نهاد.

برنامهGTS  دو بخش دارد:

-طبقه بندی A که به افرادی باز می گردد که از طرف کارفرمایان حاضر در یک لیست مشخص، معرفی شده اند.

– طبقه بندی B برای افرادی است که دارای مهارت در مشاغل خاصی هستند و مشخص شده است که برای آن ها در کانادا تقاضا وجود دارد. بسیاری از مشاغل موجود در لیست در بخش فناوری هستند مانند مهندسان کامپیوتر، طراحان وب و تحلیل گران پایگاه داده ها.

در دو سال گذشته، بیش از 24،000 نفر از افراد با مهارت بسیار بالا از طریق این استریم به کانادا آمده اند.

 

تسریع فرآیند برای شرکت هایی که استعدادها را به کانادا می فرستند

در حالی که برنامه GTS نیازمند LMIA است، برنامه های دیگری در زمینه صدور مجوز کار هستند که به شرکت ها اجازه می دهند تا از این مرحله گذر کنند و کارکنان خود را آسان تر و سریعتر جا به جا کند.

شرکت های بین المللی که می خواهند نیروی کار به شعبه های خود در کانادا بفرستند، می توانند Intra-Company Transfer Work Permit(ICT) را انتخاب کنند. این برنامه برای نیروی کار خارجی موقت است که حضور آن ها در کانادا سود قابل توجهی برای اقتصاد کانادا دارد. این افراد باید حداقل یک سال سابقه کار تمام وقت با شرکت های خارجی را داشته باشند و برای انجام کار مشابه به کانادا بیایند.

همچنین اگر شغل کارکنان در یکی از فهرست های مشاغل باشد، شرکت های فناوری ممکن است از طبقه بندی NAFTA Professional Work Permit استفاده کنند. اشخاصی که شغل آن ها تحلیل سیستم های کامپیوتر یا طراح گرافیک است ممکن است از واجدین شرایط این طبقه بندی باشند.

شهروندان مکزیکی و آمریکایی برای ورود به کانادا نیازی به ویزای موقت ندارند. بنابراین اپلیکیشن های NAFTA ممکن است به صورت آنلاین یا کاغذی در مرزهای ورودی(مانند فرودگاه) و یا در اداره صدور ویزا انجام شود.

تمامی کارکنان و کارفرمایانی که از NAFTA و ICT استفاده می کنند باید از همه شرایط مقرر شده برای کار موقت در کانادا پیروی کنند.

بیشتر بخوانید: استفاده ی بیمارستان تورنتو از هوش مصنوعی و علوم داده ها در درک بهتر سلامت روان

 

انتاریو درهای خود را به روی نیروی کار خارجی ماهر باز می کند

نیروهای کار خارجی ماهری که به دنبال اقامت در تورنتو هستند می توانند در یکی از طبقه بندی های برنامه مهاجرتی استان انتاریو(OINP)  تقاضا بدهند.

Human Capital Priority Stream یک زیر مجموعه از طبقه بندی برنامه مهاجرتی استانی انتاریو است که با ورود به سیستم اکسپرس انتری از متقاضیان برای اقامت دائم در کانادا از طریق انتخاب های دوره ای از پول اکسپرس انتری دعوت می کند.

در ماه آگوست OINP دو انتخاب انجام داده است. این انتخاب ها با هدف جذب متقاضیانی است که تجربه کار در زمینه مشاغل مورد نظر داشته اند.

یکم آگوست، OINP ، 1773 دعوتنامه به عنوان بخشی از انتخاب های جدید در زمینه فناوری صادر کرد. هدف انتخاب ها، اشخاص با تجربه کار در بخش فناوری بود. امتیاز متقاضیان دعوت شده باید بین 435 و 458 می بود. مهندسان نرم افزار و طراحان وب در فهرست مشاغل برای دراو فناوری صلاحیت داشتند.

دومین انتخاب که 15 ام آگوست اعلام شد، برای متقاضیان استانی 997 دعوتنامه صادر کرد. این افراد امتیاز CRS بین 439 و 465 و تجربه کار در مشاغل مورد هدف داشتند، مانند پرستاران ثبت نام شده، مدیران مالی، مدیران فروش و غیره.

متقاضیان  برای گزینش نیازی به جاب آفر نداشتند و باید در سیستم اکسپرس انتری پروفایل می داشتند.

 

خبرکانادا، مرجع اخبار روز سراسر کانادا