استراتژی پرستاران رسمی نیوبرانزویک

این استراتژی خواستار جذب فعال پرستاران از کشورهایی است که دارای استانداردهای حرفه ای مشابه هستند

گزارش جدید دولتی می گوید، حضور پرستاران آموزش دیده ی بین المللی برای رفع کمبودهای احتمالی در سیستم مراقبت های بهداشتی نیوبرانزویک ضروری است.

استخدام پرستاران دارای تحصیلات بین المللی (IEN) یکی از چهار مورد به اصطلاح «اقدامات عملی» است که استراتژی منابع پرستاری استان می گوید برای پاسخگویی به تقاضای فزاینده ی خدمات درمانی و مراقبت های طولانی مدت برای اهالی نیوبرانزویک مورد نیاز است.

این گزارش خاطرنشان می کند که جمعیت این استان سریعتر از سایر حوزه های کانادا در حال پیر شدن است و همین باعث می شود که آن را “وضعیت بحرانی جمعیتی” بنامند.

همچنین ذکر می کند که یکی از مسن ترین جمعیت های کانادا متعلق به نیوبرانزویک است و با نرخ بالاتری نسبت به مناطق دیگر رو به پیری است. نیوبرانزویک بالاترین درصد جمعیت بالای 65 سال را در مقایسه با بقیه کانادا دارد.

پرستاران استان از این روند معاف نیستند – طبق این گزارش 41 درصد پرستاران رسمی در نیوبرانزویک دارای 50 سال سن و بالاتر هستند.

همراه با کاهش ثبت نام در کارشناسی برنامه های آموزش پرستاری استان و میزان جذب 30 درصدی دانشجویان پرستاری، وزارت بهداشت و درمان استان، کمبود حداقل 130 پرستار رسمی (RN) در هر سال طی 10 سال آینده را پیش بینی می کند.

این بدان معنی است که تا سال 2028 می تواند کسری تقریبا 1300 نفری پرستار رسمی در سیستم مراقبت های بهداشتی نیوبرانزویک وجود داشته باشد.

در همین برحه ی زمانی، تخمین زده می شود که 4376 فرصت شغل RN خالی شود.

“این استان خود را در تقاطعی می بیند که تعداد پرستاران مشغول به کار در حال کاهش و تقاضا برای خدمات آنها همچنان رو به افزایش است.”

پرستاران دارای تحصیلات بین المللی در حکم ناجیان این بحران

یکی از چهار راه حل اصلی شناسایی شده، استخدام فعال پرستاران تحصیل کرده ی بین المللی (IEN) از کشورهایی  است که به عنوان کشورهای دارای “برنامه های آموزش پرستاری با استانداردهای حرفه ای پرستاری، مهارت ها و گواهی های حرفه ای پرستار” مشابه نیوبرانزویک شناخته شده اند.

طبق این گزارش، با انجام این کار شانس پرستاران مهاجر که شرایط ثبت نام در استان را برآورده می کنند ، افزایش می یابد.

با توجه به این الزامات ، دولت در حال درخواست بررسی به منظور شناسایی موانع ، زمینه های بهبود یا کارآیی، برای پرستاران تحصیل کرده ی بین المللی IEN و بهبود روند درخواست ها است.

این استراتژی همچنین توصیه می کند برنامه ای ایجاد شود در جهت کمک به پرستاران تحصیل کرده ی بین المللی برای یافتن کار در بخش مراقبت های بهداشتی نیوبرانزویک تا زمانی که درخواست های آن ها برای ثبت نام در حال پردازش است، یکپارچگی مثبت در نیروی کار ایجاد شود.”

از دیگر موارد اقدام استراتژی، فرآیندی برای ارائه اشتغال دائم (تمام وقت و نیمه وقت) به فارغ التحصیلان نیوبرانزویک و RN های استخدام شده از استان ها یا کشورهای دیگر است.

در مورد چگونگی انتخاب IEN ها یا برنامه های مهاجرتی برای جذب آنها ، هیچ جزئیاتی ذکر نشده است.

در اوایل این هفته ، برنامه نامزدهای استانی نیوبرانزویک (NBPNP) اعلام کرد که جستجوهای گاه و بیگاه در پول اکسپرس انتری فدرال انجام می دهد برای متقاضیان ماهری که نیازهای بازار کار استان را برآورده می کنند.