کانادا از مهاجران طردشده امریکا استقبال می‌کند
-
«اگر ویزای من فسخ شود چه می‌شود؟»
-
«اگر شغل و بیمه درمانم را از دست بدهم، چه اتفاقی می‌افتد؟»
این پیام‌ها مربوط به 9 بیلبورد در اطراف «سیلیکون وَلی»، مرکز نوآوری و تکنولوژی در منطقه «خلیج سان‌فرانسیسکو» در «کالیفرنیای جنوبی» است و پشت آنها یک شرکت کانادایی قرار دارد. «کمینیو تِک» (Communitech) از این کمپین تبلیغاتی برای هدف قرار دادن نیروی کار خارجی در حوزه تکنولوژی در منطقه «خلیج سان فرانسیسکو» استفاده می‌کند که تحت‌تاثیر ممنوعیت مهاجرت ایالات متحده قرار گرفته‌اند. این شرکت به نیروی کار حوزه تکنولوژی اجازه کار و بیمه درمان می‌دهد. اجازه کار آنها به سرعت و از طریق «جریان جهانی استعدادیابی» پردازش خواهد شد.
در ماه جون، رئیس‌جمهور امریكا اجازه مهاجرت را برای ادامه سال 2020 برای برخی دارندگان ویزا معلق كرد. این تعلیق شامل ویزاهای H1-B نیز می‌شود که برای مهاجران با تخصص بالا صادر می‌شود. برخی از کارکنان خارجی حوزه تکنولوژی در ایالات متحده از زمان اعلام این ممنوعیت‌ها نگران وضعیت اشتغال و مهاجرت خود هستند و یک شرکت کانادایی در حوزه تکنولوژی، «کمینیو تِک»، به دنبال سرمایه‌گذاری در این زمینه است. «کلاگمَن»، مدیر ارشد اجرایی «کمینیو تِک» گفته است: «همه ما به دنبال افراد با استعداد بالا هستیم و فکر می‌کنم نکته مهم در مورد کانادا این است که مکان بسیار خوشایندی است. ما به تنوع و تلفیق اهمیت می‌دهیم.»
مهاجران حوزه تکنولوژی کارآفرینی می‌کنند
در حالی که دلیل ممنوعیت مهاجرت در ایالات متحده، حفظ اشتغال برای شهروندان آمریکایی اعلام شده، «کلاگمن» تأکید می‌کند هر نیروی کار خارجی در حوزه تکنولوژی که به کانادا می‌آید تعدادی شغل برای کانادایی‌ها ایجاد می‌کند. طبق گفته «کلاگمن»، این تعداد بین شش تا نوزده شغل است. بسیاری از مدیرعاملان شرکت‌ها در «سیلیکون وَلی» برای استخدام استعدادها از سراسر جهان با مشکل روبرو هستند. «مایکل ووری»، مدیرعامل شرکت مهندسی «Nuvation»، از کانادا برای «شتاب دادن به سیستم جذب استعدادهای خارجی» قدردانی کرده است.
اداره مهاجرت کانادا از طریق «جریان جهانی استعدادیابی»، استخدام افراد بسیار بااستعداد را برای کارفرمایان کانادایی به‌طور قابل‌توجهی آسان کرده است. زمان پردازش مدارک، پس از ارائه «ارزیابی میزان نیاز در بازار کار» (LMIA) از طرف کارفرما، فقط دو هفته به طول می‌انجامد، ارائه «LMIA» توسط کارفرما نیز دو هفته طول می‌کشد. «LMIA» مدرکی است که کارفرما قبل از استخدام یک نیروی کار خارجی باید تهیه کند و با این هدف که هیچ کانادایی یا ساکن دائمی برای آن موقعیت شغلی خاص در دسترس نبوده است.
بیشتر بخوانید: كرونا و تأثير نگاه تبعيض‌آميز به مهاجران
نحوه عملکرد «جریان جهانی استعدادیابی»
یک کارفرما برای استخدام از طریق «جریان جهانی استعدادیابی» باید واجد شرایط یکی از دو دسته ذیل باشد:
طبق دسته A، کارفرما باید توسط یک شریک تائید شده ارجاع داده شود. در کبک ارجاع باید از طرف یک شریک تائید شده در کبک باشد.
در مورد «کمینیوتِک»، این شرط وجود ندارد زیرا این شرکت خود یک شرکت ارجاعی و تائید شده است. متقاضی باید از دانش پیشرفته در صنعت تکنولوژی برخوردار بوده، دارای تحصیلات بالا و پنج سال سابقه کار باشد. دستمزد پایه سالانه پیشنهاد شده به او، بسته به دستمزد عمومی شغل، باید بیشتر از هشتاد هزار دلار باشد.
در دسته B، کارفرما باید قصد استخدام در یکی از دوازده شغل مشخص شده را داشته باشد. در این دسته نیز میزان دستمزد به دستمزد عمومی شغل بستگی دارد.
علاوه بر «جریان جهانی استعدادیابی»، استان‌های کانادا نیز دارای جریان‌های مهاجرتی خاصِ حوزه تکنولوژی مانند «برنامه مهاجرتی استان بریتیش کلمبیا در حوزه تکنولوژی» و «انتخاب‌های انتاریو در حوزه تکنولوژی» هستند. ممنوعیت مهاجرت از طرف ایالات متحده در کنار سیاست کانادا در استقبال از مهاجران، راه را برای ظهور این کشور به‌عنوان پیشرویی در تکنولوژی و نوآوری هموار می‌کند.
خبرکانادا، مرجع اخبار روز سراسر کانادا
نظرات بسته شده است.